Phát triển bền vững từ nội lực: Câu chuyện về bình đẳng giới tại Organica

Bài viết dưới đây được lược dịch và tổng hợp từ báo cáo "Organica GES© Case Study" - một nghiên cứu điển hình về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ thuộc dự án của tổ chức đầu tư tác động quốc tế SEAF (Small Enterprise Assistance Funds).

---

Tại Organica, chúng tôi tin rằng thực phẩm sạch không chỉ đến từ những mảnh đất không hóa chất, mà còn được nuôi dưỡng bởi một môi trường làm việc tử tế và công bằng. Mới đây, thông qua báo cáo từ tổ chức đầu tư quốc tế SEAF (South East Asia Equity Fund), Organica tự hào chia sẻ về hành trình xây dựng một doanh nghiệp không chỉ vì sức khỏe cộng đồng mà còn vì sự phát triển của phụ nữ.

Khi phụ nữ là "Trái tim" của hệ thống

Ngay từ những ngày đầu thành lập vào năm 2011, dưới sự dẫn dắt của chị Phạm Phương Thảo, Organica đã xác định sứ mệnh mang lại nguồn thực phẩm an toàn cho người Việt. Nhưng đằng sau những bó rau xanh mướt và những kệ hàng đầy ắp là một đội ngũ với đa số là phụ nữ – những người trực tiếp chăm sóc, kiểm định và đưa sản phẩm đến tay khách hàng.

Theo báo cáo của SEAF, phụ nữ hiện chiếm 75% tổng số nhân sự tại Organica. Điều này không chỉ là một con số, mà là minh chứng cho việc phụ nữ đóng vai trò then chốt trong mọi khâu: từ quản lý nhân sự, kế toán trưởng đến tiếp thị và thu mua tại các trang trại địa phương.

Bình đẳng giới không chỉ là khẩu hiệu

Trong dự án "Bảng điểm Bình đẳng Giới" (GES©) phối hợp cùng SEAF, Organica đã đạt được những kết quả ấn tượng về việc xây dựng môi trường làm việc công bằng:

• Công bằng về thu nhập: Tại Organica, năng lực là thước đo duy nhất. Chúng tôi tự hào khi có hơn 95% phụ nữ nằm trong nhóm 10% nhân sự có thu nhập cao nhất công ty.

• Phát triển chuyên môn: Với sự hỗ trợ từ SEAF, chúng tôi đã hoàn thiện Cẩm nang Nhân viên với các chính sách bảo hiểm, phúc lợi vượt xa quy định của luật lao động, nhằm đảm bảo đội ngũ bán hàng và giao nhận luôn được bảo vệ tốt nhất.

• Môi trường làm việc an toàn và tôn trọng: Lần đầu tiên, các chính sách về phòng chống quấy rối tình dục và an toàn lao động được văn bản hóa và đào tạo bài bản, tạo nên một không gian làm việc mà ở đó mỗi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và tự do sáng tạo.

Có một sự kết nối kỳ diệu tại Organica: 90% khách hàng của chúng tôi là phụ nữ - những người vợ, người mẹ đang nỗ lực chăm lo cho bữa ăn gia đình. Thấu hiểu điều đó, đội ngũ nhân sự (vốn cũng đa phần là phụ nữ) luôn làm việc với sự tỉ mỉ và đồng cảm cao nhất.

Chị Phạm Phương Thảo thường chia sẻ rằng: "Mỗi nhân viên là một đại sứ truyền cảm hứng về lối sống hữu cơ". Khi mỗi nhân viên tại Organica được hạnh phúc và đối xử công bằng, nguồn năng lượng tích cực đó sẽ được lan tỏa vào từng sản phẩm mà quý khách hàng tin dùng.

Cam kết cho tương lai

Hành trình cùng SEAF đã giúp Organica chuyên nghiệp hóa hệ thống quản trị, nhưng quan trọng hơn cả, nó củng cố niềm tin của chúng tôi vào con đường đã chọn: Kinh doanh bền vững phải đi đôi với trách nhiệm xã hội và công bằng giới.

Organica xin gửi lời cảm ơn chân thành đến đội ngũ nhân viên – những đóa hoa rực rỡ đã cùng chúng tôi vun đắp nên vườn rau hữu cơ này. Và cảm ơn bạn – những khách hàng luôn đồng hành, để mỗi sản phẩm bạn mua không chỉ là thực phẩm sạch, mà còn là sự ủng hộ cho một cộng đồng bình đẳng và phát triển hơn.

"Sự thành công của Organica không chỉ nằm ở việc cung cấp thực phẩm sạch, mà còn ở cách doanh nghiệp này tích hợp giới vào chiến lược cốt lõi. Việc duy trì tỷ lệ phụ nữ cao trong đội ngũ lãnh đạo và thực thi các chính sách thu nhập công bằng đã giúp Organica tạo ra một môi trường làm việc có tính gắn kết cao, giảm tỷ lệ biến động nhân sự và tối ưu hóa hiệu quả vận hành. Đây là hình mẫu điển hình cho thấy trao quyền cho phụ nữ chính là 'đòn bẩy' cho sự tăng trưởng kinh doanh bền vững tại các thị trường mới nổi như Việt Nam." - Trích dẫn từ báo cáo Đánh giá Tác động của SEAF thông qua Công cụ Bảng điểm Bình đẳng Giới (GES©)

Bạn có thể đọc báo cáo gốc tại đây.

Organica – Sống Hữu Cơ, Sống Tử Tế.